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お役立ち資料
IT⼈材育成サービスなど
情報システム部⾨の管理職/担当者
⽣産年齢⼈⼝の減少に伴って、国内のエンジニア⼈⼝も急速に減少していくことが予測されている。その結果、需要の⾼まりに供給が追いつかず、2025年には「IT⼈材が約43万⼈も不⾜」することになるとの試算も⽰されているほどだ。
これを受けて、IT⼈材の採⽤だけではなく育成に⼒を⼊れる企業が出てきている。そして、こうした企業の多くはIT⼈材育成サービスを導⼊している。
そこで本資料では、IT⼈材育成サービスを選ぶ際に絶対に押さえるべき4つのポイントを解説していく。
本ホワイトペーパー構成案サンプル(以下 本構成案サンプル)は、皆さんがホワイトペーパーを制作する際に参考としていただくためのものです。
本構成案サンプルの著作権は株式会社リードレに帰属いたします。本構成案サンプルに記載されている内容の一切につきまして、転用はご遠慮ください。
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⽣産年齢⼈⼝の減少に伴って、国内のエンジニア⼈⼝も急速に減少していくことが予測されている。その結果、需要の⾼まりに供給が追いつかず、2025年には「IT⼈材が約43万⼈も不⾜」することになるとの試算も⽰されているほどだ。
これを受けて、IT⼈材の採⽤だけではなく育成に⼒を⼊れる企業が出てきている。そして、こうした企業の多くはIT⼈材育成サービスを導⼊している。
そこで本資料では、IT⼈材育成サービスを選ぶ際に絶対に押さえるべき4つのポイントを解説していく。
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IT⼈材育成サービスなど
情報システム部⾨の管理職/担当者
⽣産年齢⼈⼝の減少に伴って、国内のエンジニア⼈⼝も急速に減少していくことが予測されている。その結果、需要の⾼まりに供給が追いつかず、2025年には「IT⼈材が約43万⼈も不⾜」することになるとの試算も⽰されているほどだ。
これを受けて、IT⼈材の採⽤だけではなく育成に⼒を⼊れる企業が出てきている。そして、こうした企業の多くはIT⼈材育成サービスを導⼊している。
そこで本資料では、IT⼈材育成サービスを選ぶ際に絶対に押さえるべき4つのポイントを解説していく。
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